[多选题]
在人员数量规划过程中的基本方法有（ ）。
A .定岗定编
B .定员定编
C .定岗定员
D .由战略量化目标进行推算
E .由战略质化目标进行推算
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习题解析
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1 .在培训与开发规划中，具有战略性和综合性，立足于开发，基本上无执行性的是（ ）。
A 远期规划 B 年度计划 C 短期计划 D 综合计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容。一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（ ）。
A 德 B 能 C 勤 D 绩效
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（ ）。
A 辅助薪酬 B 福利 C 间接薪酬 D 直接薪酬
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .既有激励性又有稳定性的薪酬模型是（ ）。
A 高弹性薪酬模式 B 高稳定薪酬模式 C 调和型薪酬模式 D 高绩效薪酬模式
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于工会具有的特性，说法错误的是（ ）。
A 工会因劳动关系冲突而产生 B 工会以维护会员利益为基本手段 C 工会以个人谈判为基本手段 D 工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的是（ ）。
A 人才招聘会 B 员工内部保荐 C 刊登招聘广告 D 大专院校和职业学校 E 职业介绍所与就业服务中心
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .外部招聘的优点有（ ）。
A 树立形象的作用 B 有利于招到一流人才 C 能带来新思想 D 准确性高 E 激励性强
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .员工福利的作用有（ ）。
A 降低员工流动率 B 提高员工的绩效 C 提升员工的归属感 D 为员工提供安全保障 E 节约组织的人工成本
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .绩效考核指标体系包括（ ）。
A 品质特征型绩效考评指标体系 B 数量特征型绩效考评指标体系 C 行为过程型绩效考评指标体系 D 工作结果型绩效考评指标体系 E 行为结果型绩效考评指标体系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
