[判断题] 提问人:匿名网友 提问时间:2022-10-19

心理授权和心理契约不可以反映工作卷入度。(  )


Y .对
N .错

提问人:匿名网友 提问时间:2022-10-19

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习题解析

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1 .个体行为的区别性体现在个体在不同情境下是否表现不同行为。(  )

Y 对 N 错

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2 .个体行为的一致性体现在不同个体在相同情境是否有相同行为。(  )

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3 .根据公平理论和差异理论,当实际结果达到或超出预期时,工作满意度会提高。然而,当实际报酬远远高于预期以至于产生内疚感和不公平感,工作满意度会下降。(  )

Y 对 N 错

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4 .员工敬业度是员工对工作的参与度、满意度及工作的热情。是对企业投入的感情、智慧和承诺的程度。(  )

Y 对 N 错

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5 .个体行为按性质分为两类:正确行为和错误行为。(  )

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7 .心理契约是员工个体对于相互责任的认知。(  )

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8 .组织承诺与工作绩效负相关,低水平组织承诺,员工能坚守岗位,乐于奉献,愿意为组织作出牺牲。(  )

Y 对 N 错

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9 .态度是外在感觉的内在表达。内心态度出错,外在的表现也会有问题。(  )

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10 .基本归因错误说的是评价他人行为时总是容易低估外部因素影响,高估内部因素和个人因素的影响。(  )

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