[单选题]
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。
A .企业的业务性质
B .企业所在地区的生活水平
C .企业的经营状况
D .企业所在地区的宗教信仰
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习题解析
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1 .根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（ ）功能。
A 管理 B 学习 C 激励 D 沟通
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（ ）。
A 民主评议法 B 关键事件法 C 书面鉴定法 D 比较法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（ ）。
A 直接排序法 B 交替排序法 C 一一对比法 D 插入对比法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .评级量表法通常采用（ ）点尺度。
A 3 B 5 C 7 D 9
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .行为锚定法是把（ ）结合起来，取二者之所长的方法。
A 民主评议法与书面鉴定法 B 民主评议法与关键事件记录法 C 评级量表法与关键事件记录法 D 评级量表法与书面鉴定法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（ ）。
A 确定员工薪酬策略 B 等级划分 C 市场薪酬调查 D 职位评价
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（ ）。
A 特殊津贴 B 绩效奖金 C 节约奖金 D 利润分享计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A 半年 B 一年 C 两年 D 三年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .按照（ ）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。
A 工作性质 B 工作强度 C 工作时间 D 劳动合同期限
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
