行为锚定法是把（　）结合起来，取二者之所长的方法。

1 .员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的（　）特点。

A 多维性 B 多因性 C 变动性 D 复杂性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（　）功能。

A 管理 B 学习 C 激励 D 沟通

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（　）。　　

A 民主评议法 B 关键事件法 C 书面鉴定法 D 比较法

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4 .绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括（　）。

A 直接排序法 B 交替排序法 C 一一对比法 D 插入对比法

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5 .评级量表法通常采用（　）点尺度。

A 3 B 5 C 7 D 9

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7 .下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（　）。

A 企业的业务性质 B 企业所在地区的生活水平 C 企业的经营状况 D 企业所在地区的宗教信仰

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8 .企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（　）。

A 确定员工薪酬策略 B 等级划分 C 市场薪酬调查 D 职位评价

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9 .李某是某公司的销售员，今年完成销售额1000万元，公司决定给其发放10万元奖金，该笔奖金属于（　）。　　

A 特殊津贴 B 绩效奖金 C 节约奖金 D 利润分享计划

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10 .用人单位自用工之日起满（　）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A 半年 B 一年 C 两年 D 三年

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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