[多选题]
以员工行为为导向的考核方法中的主观评价方法包括（ ）。
A .不良事故评估法
B .行为锚定法
C .排序法
D .配对法
E .强制分布法
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习题解析
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1 .绩效考核方法按照考核的导向可以分为（ ）。
A 系统的考核方法 B 非系统的考核方法 C 以员工特征为导向的考核方法 D 以员工工作结果为导向的考核方法 E 以员工行为为导向的考核方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .税务行政复议决定，自作出之日起发生法律效力。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-23
3 .以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（ ）。
A 考核目标明确 B 促使员工只重视过程 C 导向性强 D 可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响 E 可以提供丰富的反馈信息
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .非系统的绩效考核方法包括（ ）。
A 标杆超越法 B 排序法 C 配对比较法 D 强制分布法 E 关键事件法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
