[单选题]
关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
A .晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B .盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C .刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D .近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
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习题解析
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1 .作为该债券的发行者，我国某银行的金融风险有（ ）。
A 信用风险 B 利率风险 C 汇率风险 D 投资风险
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .该债券的迪拜投资者承担的金融风险有（ ）。
A 信用风险 B 利率风险 C 汇率风险 D 声誉风险
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .该银行再将所有筹集的资金用于“一带一路”沿线国家的项目融资中，要承担信用风险，为控制该风险，该银行可以采取的方法有（ ）。
A 对借款人进行信用分析 B 进行缺口管理 C 进行套期保值 D 提前转让债权
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .该银行在将所筹集的资金用于“一带一路”沿线国家的项目融资中，要承担国家风险中的转移风险。为控制该风险，该银行可以采取的方法有（ ）。
A 进行利率衍生品 的套期保值 B 评估借贷人所在国的国家风险 C 采用辛迪加形式的联合贷款 D 保持负债的流动性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列属于组织结构权变因素的有（ ）。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤组织规模⑥组织生命周期
A ①③④ B ②③④ C ②⑤⑥ D ③⑤⑥
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求产生的影响是（ ）。
A 工资率上涨的收入效应导致劳动力需求上升 B 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 C 资本价格下降的规模效应导致劳动力需求下降 D 资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A 时间序列分析法 B 主观判断法 C 德尔菲法 D 马尔科夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（ ）。
A 裁员 B 减薪 C 工作轮换 D 自然减员
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .根据我国证监会颁布的相关政策，关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。
A 员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90％ B 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 C 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 D 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
