[多选题]
该银行在将所筹集的资金用于“一带一路”沿线国家的项目融资中，要承担国家风险中的转移风险。为控制该风险，该银行可以采取的方法有（ ）。
A .进行利率衍生品 的套期保值
B .评估借贷人所在国的国家风险
C .采用辛迪加形式的联合贷款
D .保持负债的流动性
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习题解析
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1 .本次新股发行的定价方式是（ ）。
A 固定价格方式 B 薄记方式 C 竞价方式 D 结合了薄记方式和竞价方式两者特征的询价制
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在本次新股发行的定价方式下，当网下投资者报价后，所有报价应按照申报价格由高到低的顺序进行排序，为了保证新股定价的合理性，应从拟申购总量中至少（ ）。
A 剔除10％最低报价的部分 B 分别剔除10％报价最高和最低的部分 C 剔除10％报价最高的部分 D 分别剔除5％报价最高和最低的部分
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .作为该债券的发行者，我国某银行的金融风险有（ ）。
A 信用风险 B 利率风险 C 汇率风险 D 投资风险
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .该债券的迪拜投资者承担的金融风险有（ ）。
A 信用风险 B 利率风险 C 汇率风险 D 声誉风险
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .该银行再将所有筹集的资金用于“一带一路”沿线国家的项目融资中，要承担信用风险，为控制该风险，该银行可以采取的方法有（ ）。
A 对借款人进行信用分析 B 进行缺口管理 C 进行套期保值 D 提前转让债权
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .下列属于组织结构权变因素的有（ ）。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤组织规模⑥组织生命周期
A ①③④ B ②③④ C ②⑤⑥ D ③⑤⑥
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。
A 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工 B 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 C 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工 D 近因...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在其他条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求产生的影响是（ ）。
A 工资率上涨的收入效应导致劳动力需求上升 B 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降 C 资本价格下降的规模效应导致劳动力需求下降 D 资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。
A 时间序列分析法 B 主观判断法 C 德尔菲法 D 马尔科夫分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
