[多选题]
下列属于组织实施战略性人力资源管理的阻力的有（ ）。
A .人力资源管理活动的成果容易量化
B .大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献
C .职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D .战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E .人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
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习题解析
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2021-08-23
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