[多选题]
根据价值取向与模糊耐受性两个维度的组合，决策风格可以分为（ ）。
A .合作型
B .概念型
C .分析型
D .行为型
E .指导型
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习题解析
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1 .用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门（ ）。
A 应立案受理 B 不再查处 C 应主动查处 D 不再监督
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .下列行为中，不能申请行政复议的是（ ）。
A 认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的 B 认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的 C 对人力资源社会保障部门作出的警告 D 劳动人事争议仲裁委员会的仲裁
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令限期改正；用人单位逾期不改正，可对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处（ ）的罚款。
A 300元以上1000元以下 B 500元以上3000元以下 C 1000元以上5000元以下 D 2000元以上20000元以下
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（ ）。
A 亲和需要 B 权力需要 C 关系需要 D 生存需要 E 成长需要
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .俄亥俄模式中描述领导行为的维度包括（ ）。
A 关心人 B 工作管理 C 员工取向 D 生产取向 E 目标取向
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
7 .关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。
A 物质层是组织文化的外在表现 B 物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C 没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起 D 精神层是形成物质层及制度层的思想基础 E 组织文化中有没有制度层是衡量一个组织是否形成了组织文...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列属于组织实施战略性人力资源管理的阻力的有（ ）。
A 人力资源管理活动的成果容易量化 B 大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献 C 职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注 D 战略性人力资源管理常常...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .下列有关主观判断法的说法正确的有（ ）。
A 主要适用于长期预测，对组织规模较大的企业更有用 B 要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确 C 会出现“帕金森定律”所指出的现象 D 是一种比较粗的人力需求预测方法 E 组织各级领导根据自己的经...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .当组织的内部人力资源供给大于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。
A 提前退休 B 裁员 C 降低员工离职率 D 扩大经营规模，开拓新的增长点 E 延长工作时间，鼓励员工加班
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
