对于采用差异化战略的组织而言，组织的人力资源管理重点是（　）。

1 .房地产开发贷款包括（　）。

A 非住宅开发贷款 B 住房开发贷款 C 商用房开发贷款 D 土地开发贷款 E 公益建筑物开发贷款

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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2 .对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（　）。

A 裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍 B 合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略 C 增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工 D 制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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3 .按照开发内容的不同，房地产开发贷款可以分为（　）。

A 住房开发贷款 B 非住宅开发贷款 C 商用房开发贷款 D 土地开发贷款 E 房地产开发企业流动资金贷款

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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5 .申请住房开发贷款的借款人应具备（　）。

A 具有贷款证 B 信用良好 C 是合法的企业法人件 D 借款人为项目公司的，实收资本不低于500万元 E 借款人为综合性房地产开发企业的，实收资本不低于2000万元

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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6 .下列做法，属于战略性人力资源管理的是（　）。

A 遵守不断变化的法律 B 矫正某个员工的纪律行为 C 实施某种新的销售佣金制度 D 尽可能地减少对员工行为的约束

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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7 .人力资源的投资所获得的回报是一种滞后指标，这种投入的回报往往会在未来的（　）年才有可能表现出来。

A 半 B 1 C 2 D 3~5

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-22

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8 .在房地产开发贷款的种类中，贷款方式相同的有（　）。

A 住房开发贷款 B 非住宅开发贷款 C 商用房开发贷款 D 土地储备贷款 E 房地产开发企业流动资金贷款

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-22

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