[多选题]
绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A .年龄
B .人际关系
C .工作经验
D .工作态度
E .工作能力
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习题解析
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1 .绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。
A 价值驱动原则 B 个性化原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .不属于绩效目标来源的是（ ）。
A 客户目标 B 组织目标 C 部门目标 D 个人目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。
A 绩效考核 B 绩效监控 C 绩效计划 D 绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效反馈 D 绩效改进
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .绩效管理在组织管理中的作用（ ）。
A 有助于组织内部的沟通 B 有助于管理者成本的节约 C 有助于促进员工的自我发展 D 有助于建立和谐的组织文化 E 有助于企业战略计划的制定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .笔试成绩属于人员甄选评价标准中的（ ）。
A 标准化 B 有效排列 C 提供明确的决策点 D 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .一个人对自己身份的认识或知觉称为（ ）。
A 技能 B 社会角色 C 自我概念 D 动机
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .下列属于非智力因素的是（ ）。
A 感知力 B 注意力 C 思维能力 D 情绪
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .行为事件面谈过程中，面试人员可根据岗位的特点，要求应聘人员说出自己过去的工作事件，并且要求描述工作事件是有效的还是无效的是行为事件面谈法的（ ）。
A 客观性 B 针对性 C 真实性 D 准确性
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
