[单选题]
绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。
A .价值驱动原则
B .个性化原则
C .职位特色原则
D .突出重点原则
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习题解析
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1 .人力资源规划的目标表现为（ ）。
A 防止人员配置过剩或不足 B 确保组织在适当的时间 C 确保组织能够以不变以应万变得应对环境变化 D 为所有人力资源活动和体系提供方向和个性化的标准 E 将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。
A 企业规模 B 经济因素 C 人口统计趋势 D 政府影响因素 E 组织文化
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
A 预测劳动力市场未来供求态势 B 参与制定企业战术目标 C 协助企业制定人力资源目标 D 预测内部员工满意度 E 参与分析企业的人力资源现状
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .人力资源需求预测的定量分析方法有（ ）。
A 主观判断法 B 德尔菲法 C 比率分析法 D 回归分析法 E 时间序列分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
5 .企业内部供给预测方法有（ ）。
A 主观判断法 B 人员核查法 C 人员调配图 D 回归分析法 E 马尔科夫分析方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .不属于绩效目标来源的是（ ）。
A 客户目标 B 组织目标 C 部门目标 D 个人目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（ ）。
A 绩效考核 B 绩效监控 C 绩效计划 D 绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效反馈 D 绩效改进
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .绩效管理在组织管理中的作用（ ）。
A 有助于组织内部的沟通 B 有助于管理者成本的节约 C 有助于促进员工的自我发展 D 有助于建立和谐的组织文化 E 有助于企业战略计划的制定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
