[多选题]
影响人力资源规划的外部环境因素有（ ）。
A .企业规模
B .经济因素
C .人口统计趋势
D .政府影响因素
E .组织文化
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习题解析
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1 .缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（ ）。
A 组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况 B 上级主管无法客观评价下属的工作绩效 C 人力资源部门难以实施工作评价 D 组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .人力资源需求与供给的（ ）的质量决定着人力资源规划的价值。
A 预测 B 决策 C 管理 D 招聘
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（ ）。
A 主观判断法主要适用于规模较大 B 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法 C 主观判断法是一种精确的预测方法 D 主观判断法是一种定量的预测方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A 主观判断法 B 德尔菲法 C 比率分析法 D 回归分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .人力资源规划的目标表现为（ ）。
A 防止人员配置过剩或不足 B 确保组织在适当的时间 C 确保组织能够以不变以应万变得应对环境变化 D 为所有人力资源活动和体系提供方向和个性化的标准 E 将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
7 .在制定人力资源规划时，高层管理者、人力资源部门、其他职能部门和外部专家都应参加，其中外部专家能够发挥的作用是（ ）。
A 预测劳动力市场未来供求态势 B 参与制定企业战术目标 C 协助企业制定人力资源目标 D 预测内部员工满意度 E 参与分析企业的人力资源现状
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .人力资源需求预测的定量分析方法有（ ）。
A 主观判断法 B 德尔菲法 C 比率分析法 D 回归分析法 E 时间序列分析法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .企业内部供给预测方法有（ ）。
A 主观判断法 B 人员核查法 C 人员调配图 D 回归分析法 E 马尔科夫分析方法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .绩效计划的制定不需要的原则是（ ）。
A 价值驱动原则 B 个性化原则 C 职位特色原则 D 突出重点原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
