关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .艾森克提出的划分人格的维度包括（ ）。
A 外倾 B 宜人 C 神经质 D 责任心 E 开放
2 .关于团体凝聚力的说法，正确的是（ ）。
A 相处的时间和团体的凝聚力没有关系 B 加入一个团体的难度越大，这个团体的凝聚力就越小 C 团体的规模越大，凝聚力往往可能会越小 D 团体遇到的外在威胁越大，凝聚力往往越小 E 团体的同质性越高，凝聚力往往会越大
3 .威尔逊提出，领导者的胜任特征包括（ ）。
A 预测变化的能力 B 寻求支持的能力 C 管理才能 D 驱力水平 E 服务意识
4 .关于工作满意度的说法，正确的是（ ）。
A 工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度 B 工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺 C 工作挑战性越大，员工的工作满意度越高 D 员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度 E 工作满意度是员工对工作本...
5 .关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是（ ）。
A 业务中心主要完成手续办理 B 业务中心对人员素质的要求较髙 C 业务中心主要履行招聘 D 业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询 E 业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
7 .内部招聘相对于外部招聘的优点是（ ）。
A 招聘费用低 B 选择余地大，有利于找到一流人才 C 应聘者适应新岗位的时间短 D 有利于激发内部人员的积极性 E 不会导致组织内出现小团体
8 .以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
A 目标不明确，导向性差 B 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C 无法提供丰富的反馈信息 D 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E 可能会导致员工只重结果不重过程
9 .相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（ ）。
A 可以保存动态的行为记录 B 操作简单，节省人力物力 C 具有良好的反馈功能 D 评估结果具有较髙的信度 E 考核标准更加明确
10 .关于薪酬的说法，正确的是（ ）。
A 薪酬可划分为基本薪酬 B 基本薪酬包含职位薪酬 C 能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E 员工福利是一种内在的货币性报酬
