关于薪酬的说法，正确的是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .关于新型人力资源管理部门中的业务中心的说法，正确的是（ ）。
A 业务中心主要完成手续办理 B 业务中心对人员素质的要求较髙 C 业务中心主要履行招聘 D 业务中心负责制定相关的制度政策，为其他部门提供专业咨询 E 业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心
2 .关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（ ）。
A 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B 人力资源管理能够解决营销策略问题 C 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D 人力资源管理能够代替组织管理 E 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度
3 .内部招聘相对于外部招聘的优点是（ ）。
A 招聘费用低 B 选择余地大，有利于找到一流人才 C 应聘者适应新岗位的时间短 D 有利于激发内部人员的积极性 E 不会导致组织内出现小团体
4 .以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（ ）。
A 目标不明确，导向性差 B 无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C 无法提供丰富的反馈信息 D 适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 E 可能会导致员工只重结果不重过程
5 .相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（ ）。
A 可以保存动态的行为记录 B 操作简单，节省人力物力 C 具有良好的反馈功能 D 评估结果具有较髙的信度 E 考核标准更加明确
7 .培训需求分析中的人员分析包括（ ）。
A 工作绩效评估分析 B 工作任务分析 C 人员技能 D 培训需求调查分析 E 可获得的培训资源分析
8 .关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（ ）。
A 外部培训与开发可以拓展员工的视野 B 外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能 C 外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的状况 D 外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果 E 外部培训与开发...
9 .关于工资率变化与劳动力需求量之间的关系的说法，正确的是（ ）。
A 工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 B 工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 C 工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应 D 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化 E 其他条件一定，工资率与劳动力需求...
10 .关于货币工资和实际工资的说法，正确的是（ ）。
A 货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，也可能下降 B 实际工资反映了货币工资的实际购买能力 C 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平就越高 D 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 E ...
