[单选题]
（ ）是指在自己取得成功时有股自豪感，它是驱使人们奋发向上的推动力。受人尊重，是指当自己做出贡献时，能得到他人的承认。
A .生理
B .安全
C .社交
D .自尊
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习题解析
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1 .（ ）分为内部尊重和外部尊重。
A 安全需要 B 社交需要 C 尊重需要 D 生理需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）指用批评、降薪、降职、罚款等带有强制性、威胁性的措施来创造一种令人不愉快甚至痛苦的环境，或取消现有的令人满意的条件，以表示对某种不符合要求的行为的否定，从而消除这种行为重复发生的可能性。
A 正强化 B 负强化 C 消退 D 惩罚
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .（ ）主要是管理者从外部对员工的行为进行引导，引向企业的组织目标，主要手段有：建立有效的奖酬体系、提供良好的工作环境、明确目标任务。
A 外部管理 B 内部管理 C 外部激励 D 内部激励
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .（ ）是指在一定时间内，以约定价格购买一定数量公司股份的权力。主要用于对高层管理人员进行长期激励。
A 远期合约 B 股票期权 C 衍生工具 D 期货
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .任何动物都有的需要，只是不同的动物，这种需要的表现形式不同而已，这属于（ ）。
A 生理需要 B 安全需要 C 社交需要 D 尊重需要
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .（ ）是一种主观估值，受个人因素影响，有的人保守，有的人冒险，因此需帮助员工适当调整期望值。
A 价值 B 效价 C 期望值 D 平均值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .公平理论是美国心理学家亚当斯于（ ）提出的，主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。
A 1962年 B 1963年 C 1964年 D 1965年
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .（ ）指预先告知某种不符合要求的行为可能引起的不愉快的后果，使员工为了减少或消除可能会作用于其身的某种不愉快的刺激，从而使其行为符合要求或避免做出不符合要求的行为。
A 负强化 B 正强化 C 惩罚 D 自然消退
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .（ ）对员工进行上岗前培训、在职培训等，有助于帮助员工顺利适应工作，增强自信心，既增强了员工对企业文化的认同、提高了工作效率，又能够满足员工追求个人成长与自我实现的需求，有效地激发员工的积极性。
A 培训激励 B 榜样激励 C 员工持股 D 股票期权
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
