[单选题]
下列不属于企业内部供给预测方法的是（ ）。
A .人员核查法
B .人员调配图
C .马尔科夫分析方法
D .回归分析法
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习题解析
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1 .把人力资源规划划分为战略性和战术性人力资源规划的依据是（ ）。
A 重要程度 B 规划范围 C 时间长短 D 组织目标
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是（ ）。
A ①③⑥④⑤② B ③①⑥④⑤② C ③①④⑥⑤② D ③①⑥⑤④②
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .在制定人力资源规划的准备工作中首先对（ ）进行分析和调研。
A 人员需求预测 B 人员供给预测 C 组织的战略目标 D 人力资源信息
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。
A 主观判断法 B 回归分析法 C 比率分析法 D 时间序列法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .以下关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。
A 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性 B 德尔菲法应采取多轮预测的方法 C 德尔菲法应采取匿名方式进行 D 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .企业外部人力资源供给预测包括（ ）。
A 外部劳动力市场预测和内部劳动力市场预测 B 基层劳动力市场预测和上层劳动力市场预测 C 垄断劳动力市场预测和自由劳动力市场预测 D 地方劳动力市场预测和全国劳动力市场预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为（ ）。
A 人力资源不足 B 人力资源供需平衡 C 人力资源过剩 D 人力资源结构性失衡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
9 .人力供给与人力需求的失衡类型包括（ ）。
A 供给小于需求 B 供给等于需求 C 供给大于需求 D 结构性失衡 E 供需平衡
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
10 .以下属于人力资源规划动态原则的是（ ）。
A 规划目标的变化性 B 参考信息的动态性 C 执行规划的灵活性 D 具体规划措施的灵活性和动态性 E 对规划操作的动态监控
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
