[多选题]
在企业出现人力资源需求大于供给时，通常采用的措施包括（ ）。
A .延长现有员工的工作时间
B .做招募工作，扩大招募范围
C .聘用已经退休的人员
D .利用工作分享的方式同时降低员工工资
E .雇用非全日制用工
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习题解析
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1 .首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。
A 德尔菲法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 比率分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .人力资源规划的意义和作用主要体现在（ ）。
A 有利于组织战略目标的实现 B 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 C 有利于企业建设学习型文化 D 有助于组织对人工成本的合理控制 E 有助于企业建立和谐的劳资关系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
3 .人力资源需求预测的影响因素主要有（ ）。
A 组织变革 B 组织战略 C 产品与服务 D 技术 E 劳资关系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
4 .人力资源需求预测的方法中，属于定量预测的有（ ）。
A 主观判断法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 回归分析法 E 趋势预测法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
5 .人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（ ）。
A 比率分析法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 回归分析法 E 趋势预测法
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（ ）。
A 缩短现有员工的工作时间 B 做招募工作，扩大招募范围 C 聘用已经退休的人员 D 利用工作分享的方式同时降低员工工资 E 冻结雇用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .在下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。
A 降级 B 降薪 C 裁员 D 职位调动 E 提前退休
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
9 .下列各项中，关于企业固定资产折旧方法的表述正确的有：
A 年限平均法需要考虑固定资产的预计净残值 B 年数总和法计算的固定资产折旧额逐年递减 C 双倍余额递减法下，确定双倍直线折旧率不需要考虑固定资产的预计净残值 D 年数总和法不需要考虑固定资产的预计净残值 E 年数总和...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
10 .2014年12月25日，甲公司以每股1.3元购进某股票200万股，准备短期持有，划分为交易性金融资产；12月31日，该股票市价为每股1.1元；2015年3月2日，以每股1.4元的价格全部出售该股票。假定不考虑相关税费，甲公司持有该金融资产形成的总投资收益为：
A －20万元 B 20万元 C 40万元 D 60万元
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
