在企业出现人力资源需求小于供给时，通常采用的措施包括（　）。

1 .人力资源规划的意义和作用主要体现在（　）。

A 有利于组织战略目标的实现 B 有利于组织整体人力资源管理系统的稳定性 C 有利于企业建设学习型文化 D 有助于组织对人工成本的合理控制 E 有助于企业建立和谐的劳资关系

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .人力资源需求预测的影响因素主要有（　）。

A 组织变革 B 组织战略 C 产品与服务 D 技术 E 劳资关系

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .人力资源需求预测的方法中，属于定量预测的有（　）。

A 主观判断法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 回归分析法 E 趋势预测法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .人力资源需求预测的方法中，属于定性预测的有（　）。

A 比率分析法 B 经验判断法 C 德尔菲法 D 回归分析法 E 趋势预测法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .在企业出现人力资源需求大于供给时，通常采用的措施包括（　）。

A 延长现有员工的工作时间 B 做招募工作，扩大招募范围 C 聘用已经退休的人员 D 利用工作分享的方式同时降低员工工资 E 雇用非全日制用工

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .在下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（　）。

A 降级 B 降薪 C 裁员 D 职位调动 E 提前退休

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .下列各项中，关于企业固定资产折旧方法的表述正确的有：

A 年限平均法需要考虑固定资产的预计净残值 B 年数总和法计算的固定资产折旧额逐年递减 C 双倍余额递减法下，确定双倍直线折旧率不需要考虑固定资产的预计净残值 D 年数总和法不需要考虑固定资产的预计净残值 E 年数总和...

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .2014年12月25日，甲公司以每股1.3元购进某股票200万股，准备短期持有，划分为交易性金融资产；12月31日，该股票市价为每股1.1元；2015年3月2日，以每股1.4元的价格全部出售该股票。假定不考虑相关税费，甲公司持有该金融资产形成的总投资收益为：

A －20万元 B 20万元 C 40万元 D 60万元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .甲公司2014年5月20日出售一批商品，价款为170940元，增值税29060元，于当日确认收入并取得面值200000元的不带息商业承兑汇票，到期日为9月17日。甲公司于7月20日持该商业汇票到银行贴现，年贴现率为6%。甲公司7月20日商业汇票贴现时，贴现银行扣除的贴现利息是：

A 1966.67元 B 2000元 C 2033.33元 D 2066.67元

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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