[多选题]
用人单位额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形有（ ）。
A .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
B .劳动者开始享受基本养老保险待遇
C .劳动者达到法定退休年龄
D .劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作
E .劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也术能从事由用人单位另行安排的工作
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .当代西方税收学界看来，设计和实施税收制度的最重要的原则是（ ）。
A 效率原则 B 公平原则 C 经济原则 D 财政原则
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
2 .劳动合同解除一般包括（ ）。
A 协商解除 B 法定解除 C 单方解除 D 主动解除 E 被动解除
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
3 .影响一国税收负担水平的决定性因素是（ ）。
A 经济发展水平 B 政治经济体制 C 税率 D 计税依据
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。
A 与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的 B 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 C 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 E 单位的高级管理人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .一般来说，经济发展水平与税收负担的关系是（ ）。
A 反比 B 正比 C 无关 D 视国家政治体制而异
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .下列各项中，不属于税收制度的基本要素的是（ ）。
A 纳税人 B 征税对象 C 税率 D 减税免税
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .下列情况中，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同的有（ ）。
A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 严重违反用人单位的规章制度的 C 严重失职 D 被依法追究刑事责任的 E 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .税法中，（ ）规定了税款的直接承担者。
A 负税人 B 征税对象 C 纳税人 D 税率
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .劳动者有下列情形之一，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同（ ）。
A 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
