[多选题]
关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。
A .工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B .工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层
C .工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D .工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E .在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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习题解析
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1 .“有时极具自信的成员能令人信服地阐述其论点，使其他人不做过多争辩就接受他的论点”这体现了决策的（ ）缺点。
A 耗费时间 B 团体压力难以克服 C 会有少数人把持现象 D 责任模糊
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .团体成员真正形成对团体的认同感是在团体发展的（ ）。
A 规范期 B 冲突期 C 结束期 D 产出期
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .下列不属于影响继续承诺的因素的是（ ）。
A 所掌握技术的应用范围 B 受教育程度 C 改行的可能性 D 员工的个性特点
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（ ）。
A 工作满意度的因素模型 B 工作满意度的差异模型 C 工作满意度的均衡水平模型 D 工作满意度的多维度模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .工作满意度与工作的挑战性的关系说法正确的是（ ）。
A 员工喜欢具有挑战性的工作 B 没有挑战性的工作只能使人厌烦 C 挑战性过大会造成失败感 D 挑战性越大越好 E 挑战性与满意度呈倒“U”形关系
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。
A 员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B 满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢 C 员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感 D 工作满意度具有一定稳定性 E 工作满意度与生...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-24
8 .人力资源的（ ）是指人是价值创造过程中最为主动的因素，人对自己的价值创造过程具有可控性，人的工作动机会直接影响到工作的结果以及实现的价值。
A 能动性 B 社会性 C 时效性 D 开发性
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单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .在人力资源管理发展的（ ），其关注的问题是如何吸引农业劳动力放弃原有的生产和生活方式到工厂工作，然后将工业生产所需要的一些基本技能传授给他们，同时使他们能够适应工业文明的行为规则，从而最大限度地发挥劳动分工和生产协作所带来的巨大生产率潜力。
A 人事管理萌芽阶段 B 科学管理阶段 C 人际关系运动阶段 D 人力资源管理阶段
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .优秀人才的（ ）直接体现在组织的招募和甄选工作上。
A 吸引 B 保留 C 激励 D 开发
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单选题
提问时间:
2021-08-24
