[单选题]
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
A .最初印象倾向
B .负面印象加重倾向
C .缺乏职位的相关知识
D .应聘者顺序错误
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习题解析
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1 .D公司拟委托ABC会计师事务所审计其2010年度简要财务报表审计，则以下说法中正确的有（ ）。
A 对简要财务报表出具的审计报告的标题应当适当，统一规范为“对简要财务报表出具的审计报告” B 对简要财务报表出具的审计报告的引言段中应当指出简要财务报表未包含编制财务报表时所采用的财务报告编制基础要求披露...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .如果简要财务报表没有按照采用的标准在所有重大方面与已审计财务报表保持一致或公允概括已审计财务报表，而管理层又不同意作出必要的修改，注册会计师应当对简要财务报表发表的意见类型不会是（ ）。
A 否定意见 B 保留意见 C 无法表示意见 D 带强调事项段的无保留意见
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
3 .如果对已审计财务报表发表了否定意见或无法表示意见，对简要财务报表出具审计报告时，应考虑（ ）。
A 在引言段中说明对已审计财务报表发表了否定意见或无法表示意见 B 在引言段中描述发表否定意见或无法表示意见的依据 C 在审计意见段中描述发表否定意见或无法表示意见的依据 D 解除业务约定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。
A 气质 B 共情 C 效价 D 胜任特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。
A 面试 B 笔试 C 申请表 D 心理测验
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测的效度是（ ）。
A 预测效度 B 同测效度 C 内容效度 D 构想效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .个人简历的缺点有（ ）。
A 缺乏规范性 B 内容随意性较大 C 形式灵活 D 存在自我夸大的倾向 E 不利于求职者充分进行自我表达
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（ ）。
A 目标性 B 随意性 C 直观性 D 全面性 E 主观性
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多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .下列选项中有关效度的描述，正确的有（ ）。
A 内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B 协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 C 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D 构想...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
