[多选题]
个人简历的缺点有（ ）。
A .缺乏规范性
B .内容随意性较大
C .形式灵活
D .存在自我夸大的倾向
E .不利于求职者充分进行自我表达
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习题解析
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1 .如果对已审计财务报表发表了否定意见或无法表示意见，对简要财务报表出具审计报告时，应考虑（ ）。
A 在引言段中说明对已审计财务报表发表了否定意见或无法表示意见 B 在引言段中描述发表否定意见或无法表示意见的依据 C 在审计意见段中描述发表否定意见或无法表示意见的依据 D 解除业务约定
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。
A 气质 B 共情 C 效价 D 胜任特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .人员筛选中，企业最常用的测试手段是（ ）。
A 面试 B 笔试 C 申请表 D 心理测验
题型:
单选题
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2021-08-22
4 .面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。
A 最初印象倾向 B 负面印象加重倾向 C 缺乏职位的相关知识 D 应聘者顺序错误
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .多用于知识测验和实际操作测验，但不适用于对能力或潜力的预测的效度是（ ）。
A 预测效度 B 同测效度 C 内容效度 D 构想效度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为（ ）。
A 目标性 B 随意性 C 直观性 D 全面性 E 主观性
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
8 .下列选项中有关效度的描述，正确的有（ ）。
A 内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力的预测 B 协同效度的特点是省时，但有可能无法准确预测应聘者未来的工作能力 C 预测效度可用于将来的人员选拔，且多用于能力及潜力测验，效果很好 D 构想...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .某公司是一家餐饮公司，为了明确企业的发展方向，公司制定了战略目标，下列目标中确切的是（ ）。
A 在未来五年使客户满意度提高到100% B 在未来一段时间内使客户满意度提高到90% C 在未来五年内将客户满意度提高到90% D 在未来五年内改善公司的服务态度
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .德利机械厂的机器设备在市场中十分独特以致难以收回对该机器设备的高额初始投资，并且人员的遣散成本也很高。这样，即使该行业的投资回报率较低，该企业也会仍然坚持竞争，从而令该行业的竞争强度加大。根据该资料分析，以下内容属于影响同业竞争者竞争强度的因素是（ ）。
A 竞争者的数量 B 行业的固定成本 C 不确定性 D 退出壁垒
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单选题
提问时间:
2021-08-22
