[单选题]
员工个人的绩效计划内容不包括（ ）。
A .结果
B .行为
C .动机
D .开发
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习题解析
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1 .下列关于员工个人绩效的基本特征，说法错误的是（ ）。
A 绩效必须是可衡量的或可评估的 B 绩效具有多因性的特征 C 绩效具备多维性 D 绩效是静态的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .下列不属于绩效管理目的的是（ ）。
A 帮助高层管理者实现战略性经营目标 B 为组织作出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息 C 对员工进行进一步的开发，从而确保他们能够胜任本职工作 D 帮助组织更好的开发员工
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .在（ ）阶段，管理者和员工需要通过讨论确定在未来的绩效周期中，员工应当做什么，如何做，以及取得什么样的效果。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效评价 D 绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .绩效评价的时间是（ ）。
A 绩效周期开始时 B 整个绩效周期内 C 绩效周期结束时 D 新绩效周期开始前
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .绩效评价活动是（ ）。
A 与员工一起确定绩效目标 B 观察 C 根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效 D 上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .员工和上级管理者之间必须主动进行频繁和及时的沟通，发生在（ ）阶段。
A 绩效计划 B 绩效辅导 C 绩效评价 D 绩效反馈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .从理论上说，对员工的个人绩效进行衡量或评价的方法不包括（ ）。
A 特征法 B 分析法 C 行为法 D 结果法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .下列不属于行为法的适用情况的是（ ）。
A 行为和结果之间的联系并不明显 B 行为和结果之间的时间间隔很短 C 行为和结果之间的时间间隔很长 D 造成不良后果的原因不是被评价者本人所能控制的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .任何目标管理体系都必不可少的组成部分，不包括（ ）。
A 必须制定具体的 B 在目标管理体系中所使用的目标是由管理人员单方面制定的 C 管理人员在整个期间都要提供客观的反馈，监控员工在目标达成方面所取得的进展状况，以帮助他们控制和修正自己的行为 D 在目标管理体系中所...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
