[单选题]
当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
A .无直接关系
B .越小 越小
C .越大 越高
D .越大 越低
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习题解析
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1 .对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在（ ）点上取得的。
A 边际成本等于边际收益 B 边际成本大于边际收益 C 边际成本小于边际收益 D 边际成本和边际收益为零
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得的工资性报酬还不如那些实际上没有上大学的高中生，这可能导致（ ）。
A 高估偏差 B 低估偏差 C 选择性偏差 D 时机性偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括（ ）。
A 新员工的招聘成本 B 在职培训所需要的一些直接成本开支 C 受训者参加培训的机会成本 D 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
4 .假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。
A 越高 B 越低 C 不变 D 无法预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .通常情况下，一般培训的成本是由（ ）来承担的。
A 员工个人 B 企业雇主 C 行业协会 D 政府管理部门
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（ ），通常离职的可能性（ ）。
A 越长 越大 B 越长 越小 C 越小 越小 D 无直接关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .自愿性职业流动基本上是（ ）。
A 向上流动 B 向下流动 C 水平流动 D 垂直流动
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .经济学家们在对教育投资的回报率进行估计时，很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益，将把工资性报酬当中不应当归于教育的部分也认为是教育作出的贡献，这表现了教育投资私人收益估计的（ ）。
A 选择性偏差 B 低估偏差 C 高估偏差 D 流动性偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .影响劳动力流动的劳动者因素的说法，正确的是（ ）。
A 劳动者年龄越小流动频率越低 B 劳动者的任职年限越短，离职的可能性越低 C 男性的离职率高于女性 D 女性不容易长久的在同一个企业工作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
