[单选题]
在职培训做为一种人力资本投资活动，需要付出的成本不包括（ ）。
A .新员工的招聘成本
B .在职培训所需要的一些直接成本开支
C .受训者参加培训的机会成本
D .利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
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习题解析
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1 .社会保险法律适用根据主体的不同，可分为（ ）。
A 商议 B 调解 C 仲裁 D 司法适用 E 行政适用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的（ ）。
A 直接成本 B 机会成本 C 心理成本 D 弹性成本
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
3 .社会保险法律适用的基本原则包括（ ）。
A 实事求是的原则 B 强制性的原则 C 有错必究的原则 D 以事实为依据，以法律为准绳 E 公民在法律面前一律平等原则
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
4 .对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在（ ）点上取得的。
A 边际成本等于边际收益 B 边际成本大于边际收益 C 边际成本小于边际收益 D 边际成本和边际收益为零
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
5 .上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得的工资性报酬还不如那些实际上没有上大学的高中生，这可能导致（ ）。
A 高估偏差 B 低估偏差 C 选择性偏差 D 时机性偏差
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
7 .假如r表示贴现率（r为正值），那么r越大，则未来收入的现值就（ ）。
A 越高 B 越低 C 不变 D 无法预测
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
8 .通常情况下，一般培训的成本是由（ ）来承担的。
A 员工个人 B 企业雇主 C 行业协会 D 政府管理部门
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
9 .当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
A 无直接关系 B 越小 越小 C 越大 越高 D 越大 越低
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
10 .其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限（ ），通常离职的可能性（ ）。
A 越长 越大 B 越长 越小 C 越小 越小 D 无直接关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
