[单选题]
（ ）是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。
A .X型沟通
B .轮状沟通
C .环状沟通
D .Y型沟通
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习题解析
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1 .下列不属于法定福利的是（ ）。
A 法定社会保险 B 补充保险 C 法定假期 D 住房公积金
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。
A 工作挑战性越大，员工的满意度越高 B 工作挑战性越小，员工的满意度越低 C 工作的挑战性适中，员工的满意度最高 D 工作挑战性越小，员工的满意度越高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .影响工作投入度的工作方面的因素不包括（ ）。
A 工作挑战性 B 工作满意度 C 工作参与度 D 工作控制感
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的（ ）。
A 团体 B 意愿 C 程度 D 利益
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（ ）。
A 职业承诺 B 规范承诺 C 继续承诺 D 情感承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .职位的重要性及其工作难度等因素往往在很大程度上决定了其在组织内部的价值以及在外部劳动力市场上应得的薪酬，这反映了职位的（ ）特征。
A 职位是有价值的 B 职位处在一系列的业务流程之中 C 职职位是有价值的 D 职位是有绩效标准的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .在实际应用中，观察法通常与（ ）结合使用。
A 访谈法 B 问卷调查法 C 工作日志法 D 职位分析问卷法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .通过对职位的设计来确保员工尽可能高效地完成任务的职位设计方法是（ ）。
A 人体工程学职位设计法 B 心理能力职位设计法 C 激励型职位设计法 D 效率型职位设计法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于职位扩大化，说法错误的是（ ）。
A 职位扩大化的具体方法则包括职位扩展和职位轮换 B 职位扩展是指将几个相对简单的职位合并在一起，形成一个包括更多工作任务的职位 C 职位轮换实际上并不对职位本身进行重新设计，而是将员工在几个不同的职位之间进行...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
