[判断题]
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .下面属于小企业主要工资制度形式的有（ ）。
A 岗位技能工资制 B 能力工资制 C 岗位工资制 D 职务绩效工资制
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-22
2 .薪酬管理，是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
3 .依据岗位或职务进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
4 .小企业职工薪酬体系设计好后就无需再改变。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
5 .在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
7 .奖金是员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
8 .员工福利是一种以现金形式支付给员工的报酬。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
9 .小企业生产部门（提供劳务）人员的职工薪酬，借记“销售费用”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
10 .小企业的薪酬结构分为显性薪酬和隐性薪酬。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-22
