确定内部审计部门是否达到目标的最佳方式是：
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习题解析
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1 .员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：
A 改变现有工作的一成不变的情况 B 拒绝组织变革 C 不满意管理者的领导方式并要求改革 D 没有胜任现有工作的能力和技术
2 .在对低于平均业绩水平的内部审计师进行业绩评价时，下列选项中最不适合的是？
A 使用一般化方法。 B 使用客观的语言。 C 书面记载此次评价。 D 提前几天通知该内部审计师即将进行的评价工作。
3 .以下创立了一份有效的合同的是：
A 本省警察M抓到了T，根据悬赏缉拿的告示去领赏。 B 王明答应给妻子一份生日礼物。 C 李红在大火中被困。她的朋友解救了她。李红的父母答应为此付给其朋友$ 4。 D 李某答应付给王某 $ 2,000，由王某带他的儿子参加运动会。王...
4 .通过检查高级审计师的业绩表现，将其作为年度员工业绩评价的基础。首席审计执行官注意到一名高级审计师（X）—直在预计时间里完成审计业务，与被审单位相处不错，但对被审单位没有提出太多的改进建议。另一名高级审计师（Y)总是超出计划的审计时间，而且总是对被审单位和机构提出很多关于成本节约的建议。假定两人均按组织的标准实施审计任务，而且审计任务要轮换。在评价审计师工作，且只考虑上述事实情况下，下列选项中，最能解释审计师们的不同表现的是？
A 首席审计执行官没有向高级审计师们解释清楚员工的评价标准。 B 审计师X的工作不全面。 C Y被指派的审计任务比X的更难。 D 审计师X比审计师Y效率更高。
5 .某公司新成立了一个部门，部门职员均为从各个部门中挑选出来的人员，这些人员虽然就职时间比较长，但是之前接触次数较少，在各自的岗位都业务出色，人际关系良好而且各位职员对建立的新部门都积极的出谋划策，那么该部门经理应该采用的管理方式是：
A 因为各位职员没有该方面的专业技能而不让职员参与部门决策 B 部门经理将权利下放，减少指令让职员自己管理自己 C 在技术方面给各位职员予以指导并收集各个职员的建设性意见 D 按照之前的经验给职员进行培训，忽略职员...
7 .全球每年都有针对各个跨国组织和本国内组织的反垄断调查事件发生，一般来说，各国的反垄断政策通常是针对的行为是：
A 关联方交易。 B 价格歧视。 C 企业的合并。 D 倾销政策。
8 .如果内部审计人员李某拥有必要的经验和训练，那么他适合承担以下哪项工作？
A 通过分析比较，在各种投资方式的盈利能力中选取最优的一个。 B 作为评估小组的成员，审查供应商会计软件内部控制并根据风险暴露划分等级。 C 因为专业知识具备，在应收账款主管请病假时代替他的位置。 D 从会计部门调...
9 .下列事项中，损害了内部审计师的独立性的是：
A 完善内部控制措施，来应对已经识别出的风险 B 在风险管理者不能有效评估风险控制程序时，帮助管理已识别的风险 C 对内部控制系统中的风险控制环节的充分性和有效性进行评价 D 接受管理层的委托对采购环节的风险管理过...
10 .《标准》要求首席审计执行官建立和维护质量保证方案以评估内审部门的运作情况。下列选项中与保持所有审计活动高质量的目标最直接相关的是？
A 遵守外部审计协会的《道德规范》。 B 与外部审计师合作。 C 对审计方案 D 提供给所有专业审计人员教育标准。
