[单选题]
本题缺失
A .X
B .X
C .X
D .X
E .X
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习题解析
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1 .企业可以根据绩效考村结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（ ）。
A 应该对盟落型员工进行适当的惩罚以促使其改普绩改 B 应该对贡献型员工给于必要的奖励 C 应该对冲锋型员工进行绩效辅导 D 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E 应该对防守型员工加以更产密的监督
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在我国的城镇査记失业率统计中，失业人员需要满足的条忏包括（ ）。
A 在当地就业服务机构进行登记 B 在城镇中居任 C 有劳动能力和劳动意原 D 目前没有就业 E 在一定劳动年龄内
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .企业常常会使用SwoT（即内部的优势和分势以及外部的机会与威胁）分析来制宝战略，其中属于战略威胁的有（ ）。
A 本企业的人力资源管理水平较低 B 可能对本企业不利的法津即将出台 C 竞争对手实现技术创新 D 强劲竞争者的数量増加 E 劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .可以约定竟业限制的人员包括（ ）。
A 保洁员 B 高级管理人员 C 高级技术人员 D 门卫 E 负有保密义务的人员
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。
A 参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90％ B 只有本企业正式聘用的员工オ能参与员工持股 C 参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定 D 员工持股占企业总股本的...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .在其他条件相同的情况下，使高等教育投资的价值变得越高的情形包括（ ）。
A 上大学的心理成本越低 B 大学毕业生比高中毕业生的工资性报酬高出越多 C 上大学期间的劳动力市场工资水平越高 D 上大学的学费越低 E 大学毕业后工作的年限越长
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .《集合合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（ ）。
A 产期 B 更年期 C 经期 D 孕期 E 哺乳期
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。
A 销售人员的薪酬应主要以行为为异向 B 纯佣金制因将销售人员的蕲面收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低 C 产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度 D 纯佣金制会导致销售人...
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多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .从测试的内容来看，心理測试可以划分为（ ）三大类。
A 评价中心技术 B 职业兴趣测试 C 成绩测试 D 人格测试 E 能力测试
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
