与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为是（ ）。
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习题解析
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您可能感兴趣的题目
1 .我国构建全面预算绩效管理的维度不包括下列（ ）。
A 全方位的预算绩效管理格局 B 全过程的预算绩效管理链条 C 全覆盖的预算绩效管理体系 D 高标准的预算绩效管理要求
2 .西方的人力资源管理发展的顺序是（ ）。
A 人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段 B 人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段—人力资源管理...
3 .采取赊销和分期收款方式销售货物，其增值税纳税义务发生时间可能是下列（ ）。
A 书面合同约定的收款日期的当天 B 货物发出的当天 C 货物收到的当天 D 货款收到的当天 E 买方支付货款的当天
4 .下列关于中国计划经济下的劳动人事管理的说法中，不正确的是（ ）。
A 在计划经济体制下的中国企业中并不存在“人力资源管理”或西方国家意义上的“人事管理”的概念 B 那时候的“人事管理”体系实际上是特指国家干部的选拔 C 在计划经济时期，企业对职工的激励主要是一种政治激励和思想...
5 .下列关于绩效管理的描述错误的是（ ）。
A 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制 B 绩效管理是从制订绩效计划 C 通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效 D 在绩效管理的循环中...
7 .招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
A 职位描述和任职资格 B 任职资格和胜任素质模型 C 职位描述和胜任素质模型 D 职位说明书和胜任素质模型
8 .关于职位分析的说法，不正确的是（ ）。
A 职位分析的结果表现为职位说明书 B 职位分析是组织人力资源管理的一个基础或平台 C 为评价职位的重要性，从而进行薪酬决策提供了依据 D 职位任职规范是对职位所承担的工作职责以及绩效标准等所做的描述
9 .下列不属于中层管理人员的人力资源管理责任的是（ ）。
A 以老带新 B 帮助员工设计个人发展规划 C 确定行动的总体方案 D 对员工进行在职培训
10 .与生产要素理论相比，X效率理论提出的重要认识包括（ ）。
A 资本 B 人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机 C 生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象 D 工作中的人不是作为一个单独的人而...
