[多选题]
与生产要素理论相比，X效率理论提出的重要认识包括（ ）。
A .资本
B .人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机
C .生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象
D .工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果
E .企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处
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习题解析
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1 .下列关于绩效管理的描述错误的是（ ）。
A 绩效管理体系是确保员工个人以及员工群体的工作活动和工作行为对企业战略目标的实现产生积极作用的一种重要机制 B 绩效管理是从制订绩效计划 C 通过绩效管理，就会形成一种个人绩效支持部门绩效 D 在绩效管理的循环中...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为是（ ）。
A 技能 B 能力 C 胜任素质 D 人格特征
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
A 职位描述和任职资格 B 任职资格和胜任素质模型 C 职位描述和胜任素质模型 D 职位说明书和胜任素质模型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于职位分析的说法，不正确的是（ ）。
A 职位分析的结果表现为职位说明书 B 职位分析是组织人力资源管理的一个基础或平台 C 为评价职位的重要性，从而进行薪酬决策提供了依据 D 职位任职规范是对职位所承担的工作职责以及绩效标准等所做的描述
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .下列不属于中层管理人员的人力资源管理责任的是（ ）。
A 以老带新 B 帮助员工设计个人发展规划 C 确定行动的总体方案 D 对员工进行在职培训
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .德鲁克明确指出，人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于，人力资源具有其他资源所没有的一种特性，这就是（ ）的能力。
A 协调 B 整合 C 判断 D 想象 E 创造
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .管理学者杰伊·巴尼认为，组织绩效主要取决的重要内部资源包括（ ）。
A 物质资源 B 人力资源 C 组织资源 D 社会资源 E 自然资源
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多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来，其中对其出现起重要作用的因素包括（ ）。
A 经济学中的人力资本理论的正式提出 B 科学管理运动的兴起 C 第二次世界大战以后兴起的行为科学的不断发展 D 人力资源会计作为一门学科出现了 E 操作规范化和差别计件工资制的出现
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是（ ）。
A 两者存在负相关数量关系 B 同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次就会增加 C 两者都是组织结构的主要特征因素 D 两者相互制约，其中管理层次起主导作用
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
