关于行政处罚的适用，下列说法正确的有（ ）。
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习题解析
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1 .下列行政处罚案件中，可以适用简易程序的是（ ）。
A 交警对张某处以500元罚款 B 环保管理部门对某企业作出停业整顿的处理决定 C 工商管理部门对公司作出吊销营业执照的处理决定 D 城市管理部门对某超市促销音乐音量过大处以800元罚款
2 .下列关于行政许可听证程序、行政处罚听证程序的说法错误的是（ ）。
A 行政许可程序中，行政机关可以主动举行听证；行政处罚程序中，行政机关不得依职权举行听证 B 法律 C 在行政许可和行政处罚程序中申请听证的，均应在被告知听证权利之日起5日内提出 D 在行政许可听证程序
3 .下列有关税务行政处罚的说法中错误的是（ ）。
A 税务机关作出的责令限期改正不属于税务行政处罚，属于一种行政命令 B 税务行政处罚追究时效是5年 C 税务机关作出的停止办理出口退税属于税务行政处罚行为 D 税务机关作出的取消一般纳税人资格属于税务行政处罚行为
4 .为提高行政效率，某市政府根据国务院的授权，决定由城市综合管理局统一行使多个政府职能部门的行政处罚权。根据《行政处罚法》的规定，下列职权中不可以由城市综合管理局行使的是（ ）。
A 市卫生局的罚款权 B 环境保护局的责令停产停业 C 公安机关的行政拘留权 D 工商行政管理部门的吊销营业执照权
5 .行政执法机关接到公安机关不予立案的通知书后，认为依法应当由公安机关决定立案的，可以采取的措施有（ ）。
A 可以自接到不予立案通知书之日起3日内，提请作出不予立案决定的公安机关复议 B 可以自接到不予立案通知书之日起3日内，建议人民检察院依法进行立案监督 C 可以自接到不予立案通知书之日起3日内，提请该公安机关的上一...
7 .在对人力资源规划进行评估时，要注意（ ）。
A 客观 B 征求员工的意见 C 进行成本一效益的分析 D 征求部门领导的意见 E 征求部门基层领导的意见
8 .人力资源供需平衡的方法在实施过程中，速度慢、员工受伤害程度低的措施有（ ）。
A 工作分享 B 提前退休 C 自然减员 D 再培训 E 降级
9 .建立人力资源信息系统需要注意的问题有（ ）。
A 重视现代管理理论的应用 B 重视标准化设计，保证数据结构的多样性 C 开放性设计原则 D 系统建设的连续性 E 安全原则
10 .当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。
A 将组织的某些业务外包 B 裁员 C 进行外部招聘，包括返聘退休人员 D 扩大经营规模，开拓新的增长点 E 延长工作时间，鼓励员工加班
