[多选题]
职能制组织形式的缺点是（ ）。
A .适应性差
B .横向协调差
C .稳定性差
D .领导负担重
E .不利于专业分工
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习题解析
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1 .根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。
A 员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力 B 员工降低自己的努力程度 C 员工寻求法律援助 D 员工从其他组织寻求帮助 E 员工辞职
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .凯恩斯认为，当利率极低时，投机动机引起的货币需求量是无限的，并将这种现象称为（ ）。
A 现金偏好 B 货币幻觉 C 流动性过剩 D 流动性偏好陷阱
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .关于有限理性模型内容的说法，正确的是（ ）。
A 决策者可以知道所有的可能方案 B 决策者可以通过计算选出最佳方案 C 决策者的目标是找到令人满意的结果 D 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择 E 决策者认知的是真实世界的简化模型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
4 .弗里德曼认为，货币需求量是稳定的，可以预测的，因此，货币政策应（ ）。
A “相机行事” B 重在调整利率 C 实行“单一规则” D “走走停停”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
5 .“太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于（ ）通货膨胀。
A 需求拉上型 B 成本推进型 C 结构型 D 隐蔽型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .石油危机、资源枯竭等造成原材料、能源价格上升，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于（ ）通货膨胀。
A 需求拉上型 B 成本推进型 C 结构型 D 隐蔽型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（ ）。
A 战略性人力资源管理始于20世纪80年代 B 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端 C 战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献 D 战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .货币政策的最终目标之间存在矛盾，根据菲利普曲线，（ ）之间就存在矛盾。
A 稳定物价与充分就业 B 稳定物价与经济增长 C 稳定物价与国际收支平衡 D 经济增长与国际收支平平
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于继任规划的说法，正确的是（ ）。
A 继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C 继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D 继任规划主要用于改变组织内人力...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
