[多选题]
关于战略性人力资源管理产生背景的说法，错误的是（ ）。
A .战略性人力资源管理始于20世纪80年代
B .闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开端
C .战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D .战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E .实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织战略相分离
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习题解析
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1 .关于有限理性模型内容的说法，正确的是（ ）。
A 决策者可以知道所有的可能方案 B 决策者可以通过计算选出最佳方案 C 决策者的目标是找到令人满意的结果 D 存在完整和一致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择 E 决策者认知的是真实世界的简化模型
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
2 .弗里德曼认为，货币需求量是稳定的，可以预测的，因此，货币政策应（ ）。
A “相机行事” B 重在调整利率 C 实行“单一规则” D “走走停停”
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
3 .“太多的货币追求太少的商品”，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于（ ）通货膨胀。
A 需求拉上型 B 成本推进型 C 结构型 D 隐蔽型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
4 .职能制组织形式的缺点是（ ）。
A 适应性差 B 横向协调差 C 稳定性差 D 领导负担重 E 不利于专业分工
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
5 .石油危机、资源枯竭等造成原材料、能源价格上升，从而导致一般物价水平上涨，这种情形属于（ ）通货膨胀。
A 需求拉上型 B 成本推进型 C 结构型 D 隐蔽型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
7 .货币政策的最终目标之间存在矛盾，根据菲利普曲线，（ ）之间就存在矛盾。
A 稳定物价与充分就业 B 稳定物价与经济增长 C 稳定物价与国际收支平衡 D 经济增长与国际收支平平
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
8 .关于继任规划的说法，正确的是（ ）。
A 继任规划是根据人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案 B 继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划 C 继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划 D 继任规划主要用于改变组织内人力...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
9 .我国的公开市场操作中，中国人民银行向一级交易商卖出有价证券，并约定在未来待定日期买回有价证券，这种交易行为称为（ ）。
A 现券买断 B 现券卖断 C 正回购 D 逆回购
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-23
10 .关于马尔科夫分析法的说法，正确的是（ ）。
A 该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表 B 该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势 C 该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的 D 该方法认为所使用的人...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-23
