下列关于工作满意度的说法，错误的是（　）。

1 .（ ）是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性，但它也是不断变化的，它的下降甚至比它的形成还要快。

A 工作满意度 B 工作投入度 C 工作信任度 D 组织承诺

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .工作满意度的均衡水平理论认为（ ）。

A 每个员工都有典型的工作满意度水平，称为均衡水平 B 改变工作中的情境因素或某些事件改变员工的满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡 C 员工满意与否取决于自己的工作性质及工作待遇和其他员工相比处于什么水平 ...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是（ ）。

A 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 B 这些行为不是员工职责范围内的 C 这些行为不是组织正式要求的 D 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是（ ）。

A 辞职 B 提建议 C 忠诚 D 忽视

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（ ）。

A 规范承诺 B 情感承诺 C 继续承诺 D 组织承诺

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（　）。

A 将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得 B 工作满意度是多维的 C 对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 D 强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（　）。

A 错误率增加 B 旷工 C 迟到 D 辞职

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .组织承诺包括（　）。

A 情感承诺 B 情感承诺 C 情感承诺 D 规范承诺

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .在组织承诺中，员工为了不失去多年投入而不得不继续留在该组织中的是（　）。

A 继续承诺 B 情感承诺 C 规范承诺 D 职业承诺

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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