[判断题]
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（ ）。
A .错误率增加
B .旷工
C .迟到
D .辞职
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习题解析
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1 .下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是（ ）。
A 这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 B 这些行为不是员工职责范围内的 C 这些行为不是组织正式要求的 D 这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是（ ）。
A 辞职 B 提建议 C 忠诚 D 忽视
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是（ ）。
A 规范承诺 B 情感承诺 C 继续承诺 D 组织承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .下列关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
A 员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价 B 工作满意度高的员工对工作持积极的态度 C 工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺 D 员工的工作满意度是稳定不变的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是（ ）。
A 将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得 B 工作满意度是多维的 C 对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的 D 强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致调查...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .组织承诺包括（ ）。
A 情感承诺 B 情感承诺 C 情感承诺 D 规范承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .在组织承诺中，员工为了不失去多年投入而不得不继续留在该组织中的是（ ）。
A 继续承诺 B 情感承诺 C 规范承诺 D 职业承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是（ ）。
A 工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平 B 工作满意度调查可以改善沟通 C 工作满意度调查可以为员工提供一个释放情感的正式渠道 D 工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有变革方案
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（ ）。
A 情感承诺 B 继续承诺 C 规范承诺 D 经济承诺
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
