[判断题]
关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（ ）
Y .对
N .错
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习题解析
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1 .制定企业级关键绩效指标。企业应根据（ ）等因素，设定企业级关键绩效指标。
A 战略目标 B 结合价值创造模式 C 综合考虑内外部环境 D 只考虑内部因素不考虑外部因素
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .企业通常按《管理会计应用指引第600号——绩效管理》第十条所规定的管理活动制定绩效计划，包括（ ）等。
A 构建指标体系 B 分配指标权重 C 确定绩效目标值 D 选择计分方法和评价周期
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .公司级的关键绩效指标制定一定要经过（ ）相适应。
A 深入调查 B 分析及论证 C 保证与公司的现实状况 D 发展战略
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .要实现公司目标，必须在信息系统建设上下工夫，这是影响公司发展的一块短板。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
5 .准确、完整地获取信息的重中之重是信息化建设，可以通过信息化建设完成率、使用了信息系统的店数在连锁店中所占的比例这两个指标来衡量这个关键因素做得怎么样。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
7 .由于连锁店需要复制，保持统一性，这就对营运管理水平提出了更多的要求。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
8 .营业收入不影响利润。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
9 .企业应用关键绩效指标法，应遵循《管理会计应用指引第600号——绩效管理》中对应用环境的一般要求。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
10 .企业的战略目标可有可无。（ ）
Y 对 N 错
题型:
判断题
提问时间:
2021-08-25
