[单选题] 提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于( )。


A .横向组织内他比
B .纵向组织内自我比较
C .横向组织外他比
D .纵向组织外自我比较

提问人:匿名网友 提问时间:2021-08-22

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习题解析

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1 .马斯洛的需要层次理论对管理的建议是( )。

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2 .下列各项属于双因素理论中保健因素的有( )。

A 晋升 B 工资 C 成就感 D 人际关系 E 工作本身

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3 .ERG理论认为,人的核心需要包括( )。

A 生存需要 B 亲和需要 C 权力需要 D 关系需要 E 成长需要

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4 .感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有( )。

A 改变自己的投入或产出 B 改变对照者的投入或产出 C 改变参照对象 D 改变对投入或产出的知觉 E 换岗

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5 .从需要与激励的角度看,下面陈述错误的是( )。

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7 .新老员工要想尽快恢复公平,可以采取的措施主要有( )。

A 辞职 B 改变自己的投入或产出 C 拉大差距 D 改变参照对象

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8 .由组织结构与企业的人员、技术以及信息系统构成的是( )。

A 协调机制的配置 B 构建模块 C 组织设计 D 组织结构

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9 .下列对组织结构的影响因素中属于最基本要素的是( )。

A 经营环境 B 技术 C 战略 D 人员

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10 .员工拥有两个直接上级的组织结构的是( )。

A 矩阵制组织结构 B 职能制组织结构 C 事业部制组织结构 D 区域事业部制组织结构

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