[多选题]
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。
A .管理者需要考虑员工不同层次的需要
B .组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C .组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D .组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E .管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足
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习题解析
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1 .关于质量监督小组的陈述，错误的是（ ）。
A 通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议 B 主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施 C 小组对提出的各种建议具有自主决定权 D 小组成员要具备一定的沟通能力和分析解...
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单选题
提问时间:
2021-08-22
2 .以下属于动机要素的是（ ）。
A 选择做出什么样的行为 B 期待某种结果而产生的心理状态 C 行为的努力程度 D 坚持的水平 E 驱动人采取行动来寻求满足的一种压力状态
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多选题
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2021-08-22
3 .出于内源性动机工作的员工看重的是（ ）。
A 工资 B 社会地位 C 寻求挑战性的工作 D 获得为组织多做贡献的机会 E 充分实现个人潜力的机会
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2021-08-22
4 .下列属于激励作用的内容有（ ）。
A 设法使员工看到自我需要与组织目标之间的联系 B 有效抑制员工个人需要以增进实现组织目标 C 促使员工出色完成工作目标 D 使员工自我需要与组织目标需要之间始终处于一种驱动状态 E 不断调动员工潜在的积极性以提高其工...
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多选题
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2021-08-22
5 .从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
A 物质激励 B 精神激励 C 他人激励 D 自我激励 E 正向激励
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多选题
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2021-08-22
7 .下列各项属于双因素理论中保健因素的有（ ）。
A 晋升 B 工资 C 成就感 D 人际关系 E 工作本身
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多选题
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2021-08-22
8 .ERG理论认为，人的核心需要包括（ ）。
A 生存需要 B 亲和需要 C 权力需要 D 关系需要 E 成长需要
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多选题
提问时间:
2021-08-22
9 .感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（ ）。
A 改变自己的投入或产出 B 改变对照者的投入或产出 C 改变参照对象 D 改变对投入或产出的知觉 E 换岗
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多选题
提问时间:
2021-08-22
10 .从需要与激励的角度看，下面陈述错误的是（ ）。
A 从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机 B 从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机 C 从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要 D 从...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-22
