[单选题]
采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。
A .与竞争对手对比，保持较低的薪酬水平
B .与竞争对手对比，保持较高的薪酬水平
C .在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较高
D .在薪酬结构方面，奖金所占比重相对较低
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是（ ）。
A 将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B 可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C 依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D 采用组织承诺等指标来...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
2 .根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的函数关系，来预测企业未来人员需求的技术是（ ）。
A 比率分析法 B 德尔菲法 C 回归分析法 D 时间序列分析法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
3 .关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（ ）。
A 水上外显的胜任特征难于改进与发展 B 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素 C 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量 D 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
4 .面试考官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（ ）。
A 非言语行为错误 B 负面印象加重倾向 C 对比效应 D 第一印象倾向
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
5 .关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
A 绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段 B 绩效面谈的场所应选择安静的地点 C 在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听 D 主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
7 .关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A 职业生涯锚产生于职业生涯早期 B 职业生涯锚强调个体能力 C 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测 D 职业生涯锚并不是完全固定不变的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
8 .按照霍兰德职业兴趣的分类，偏好对文字和数据等资料进行明确、有序的整理，喜欢使用文字和数据处理设备等协助组织实现目标或获取经济收益，这属于（ ）。
A 现实型 B 常规型 C 研究型 D 企业型
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
9 .关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（ ）。
A 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成 B 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成 C 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成 D 个体劳动关系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
10 .在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。
A 给劳动者加薪 B 尽量不裁员 C 保证劳动者休息休假权 D 给劳动者发放生活补助
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-24
