[单选题]
主要目的在于解决竞争手段的问题，即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争的是（ ）。
A .组织战略
B .职能战略
C .发展战略
D .竞争战略
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习题解析
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1 .战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A 参与组织的战略规划制定过程 B 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识 C 知道何种类型的员工技能 D 制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能 E 从服务为导向的观点出发，分析和解决...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。
A 战略地图 B 德尔菲法 C 工作设计 D 人力资源管理计分卡 E 数字仪表盘
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .战略威胁包括（ ）。
A 潜在的人员短缺 B 新的竞争对手进入市场 C 即将出台的可能会对组织产生影响的法律 D 竞争对手的技术创新 E 尚未挖掘的人力资源
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（ ）。
A 外部成长战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 内部成长战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .竞争战略有时又称为（ ）。
A 公司战略 B 企业战略 C 职能战略 D 经营战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .战略规划过程的主要内容不包括（ ）。
A 描述一个组织的终极目标 B 评估组织在实现终极目标的过程中可能遇到的各种障碍 C 选择有效的方法来帮助组织消除障碍，以实现其目标 D 将组织的战略意图和设想转化为实实在在的日常工作和管理实践
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .（ ）允许组织在整个战略规划过程中都将人力资源问题考虑在内。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .关于职位分析和职位设计的说法，错误的是（ ）。
A 职位分析是获取关于职位的各种详细信息的过程 B 职位设计要决定应当将哪些工作任务划归到某一特定职位 C 职位设计的方式与组织战略之间存在着紧密的联系 D 在设计职位时，一个职位中只能包括范围非常狭窄的某些工作任...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .战略性人力资源管理过程中，（ ）需要先回答“我们在创造价值的时候，需要完成哪些最为关键的活动，同时需要完成哪些对关键活动提供支持的其他重要活动？”
A 界定组织的经营战略 B 描绘组织的价值链 C 设计战略地图 D 制作人力资源计分卡
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
