[多选题]
组织的领导者和管理者通常运用（ ）工具来帮助他们将组织的整体战略目标分解为具体的人力资源管理政策和实践，然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。
A .战略地图
B .德尔菲法
C .工作设计
D .人力资源管理计分卡
E .数字仪表盘
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习题解析
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1 .（ ）是一种旨在使组织内部的优势和劣势与外部的机会和威胁相匹配，从而帮助组织维持竞争优势的组织规划。
A 竞争战略 B 职能战略 C 战略管理 D 战略规划
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在（ ）情况下，组织的人力资源管理部门与组织的战略管理过程是完全分离的。
A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .关于员工招募和甄选的说法，错误的是（ ）。
A 招募是指组织为了完成潜在的员工雇佣任务而对求职者进行搜寻的过程 B 甄选是指组织试图确认求职者是否具有某些特定的知识 C 一个组织正在实施的战略类型对于它所要招募和甄选的员工类型有间接的影响 D 采取不同战略的...
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于培训与开发，说法正确的是（ ）。
A 通过培训和开发可以使员工获得大量的技能，以适应当前以及未来的工作需要 B 培训是指为了方便员工学习与工作有关的知识 C 开发活动是力图帮助员工获得相应的知识 D 开发更多地侧重于当前的工作需要 E 培训的侧重点在于...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .战略性人力资源管理要求一个组织的人力资源管理专业人员必须努力做到（ ）。
A 参与组织的战略规划制定过程 B 掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识 C 知道何种类型的员工技能 D 制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能 E 从服务为导向的观点出发，分析和解决...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .战略威胁包括（ ）。
A 潜在的人员短缺 B 新的竞争对手进入市场 C 即将出台的可能会对组织产生影响的法律 D 竞争对手的技术创新 E 尚未挖掘的人力资源
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .强调内部晋升，从外部招募和录用低级别职位的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（ ）。
A 外部成长战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 内部成长战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .竞争战略有时又称为（ ）。
A 公司战略 B 企业战略 C 职能战略 D 经营战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .主要目的在于解决竞争手段的问题，即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争的是（ ）。
A 组织战略 B 职能战略 C 发展战略 D 竞争战略
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
