下列现代企业部门划分的类型中，要求更多的人具有全面管理的能力，同时增加了主管部门控制、协调的难度的是（　）。

1 .强调内部晋升，从外部招募和录用低级别之别的员工，然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是（　）。

A 强化战略 B 稳定战略 C 收缩战略 D 成长战略

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

2 .企业管理层次的数量取决于企业规模和（　）。

A 外部环境的特点 B 企业的地理位置 C 企业的任务量 D 企业流动资产的大小

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

3 .技术复杂、工艺整体性要求高的企业，组织应以（　）。

A 集权型结构为主 B 分权型结构为主 C 集权型和分权型并存结构为宜 D 组织结构无特定要求

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

4 .（　）是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

A 知识型组织 B 学习型组织 C 团队型组织 D 激励型组织

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

5 .为学习型组织成员的学习提供焦点与能量的是（　）。

A 自我超越 B 共同愿景 C 团队学习 D 系统思考

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

7 .人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（　）。

A 行政管理联系 B 单向联系 C 双向联系 D 一体化联系 E 纵向联系

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

8 .某电子企业同时设置手机部、电视机部、计算机部，该企业划分部门的方法是（　）。

A 职能部门化 B 产品部门化 C 区域部门化 D 过程部门化

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

9 .关于管理幅度和管理层次，下列说法错误的是（　）。

A 管理幅度与管理层次两者呈正比关系 B 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量 C 管理层次是指组织中从最高主管到一般工作人员之间的不同管理层级 D 管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---

10 .下列关于人才管理的说法，不正确的是（　）。

A 人才是抽象的 B 人才不仅仅是指组织中最优秀的员工 C 人才管理的关键在于人员培训 D 人才的获取和保留方面必须具有前瞻性 E 对人才进行评价的重点在于绩效和潜力

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

查看答案

---