[多选题]
市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（ ）。
A .垂直形状
B .向右上倾斜
C .水平形状
D .向后弯曲
E .向前弯曲
参考答案(由小熊题库网聘请的专业题库老师提供的解答)
请点击↑↑↑ 查看官方参考答案 按钮
习题解析
请点击 查看官方参考答案 按钮
您可能感兴趣的题目
1 .下列关于风险管理信息系统的说法中，正确的有（ ）。
A 企业应确保风险管理信息系统稳定运行，并根据实际需要不断进行改进 B 风险管理信息系统只需要满足风险管理内部信息报告制度的要求 C 风险管理信息系统应能够进行对各种风险的计量和定量分析 D 风险管理信息系统应实现...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
2 .在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。
A 平行于横轴的一条直线 B 垂直于横轴的一条直线 C 自左下方向右上方倾斜的一条直线 D 一条向右弯曲的曲线
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（ ）。
A 向右上倾斜的劳动力供给曲线 B 垂直形状的劳动力供给曲线 C 向下倾斜的劳动力供给曲线 D 水平形状的劳动力供给曲线
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于内部劳动力市场，下列说法错误的是（ ）。
A 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 B 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 C 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 D 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .关于内部劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
A 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系 C 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .影响劳动力供给数量的因素不包括（ ）。
A 劳动力参与率 B 人口总量 C 劳动者周平均工作时间 D 劳动者的身体状况
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）。
A 单位弹性的 B 无弹性的 C 富有弹性的 D 缺乏弹性的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
9 .在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的有（ ）。
A 必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识 B 要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距 C 不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望 D 晋升风险越高，当前职位和...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（ ）。
A 人口总量 B 劳动力参与率 C 失业率 D 就业率 E 周平均工作时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
