[多选题]
在设计企业内部的晋升竞赛时，需要注意的有（ ）。
A .必须使参与晋升竞赛的候选人之间在知识
B .要在当前职位以及拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距
C .不应使某个人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升，或认为自己没有获得晋升的希望
D .晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
E .工资差距太大，会削弱竞赛参与者的努力动机
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习题解析
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1 .关于内部劳动力市场，下列说法错误的是（ ）。
A 企业通常从内部调动填补较低级别岗位的劳动者 B 采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本 C 内部的中高层职位一般都是通过内部晋升来实现 D 内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于内部劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
A 它是在某些特定行业内形成的有多家企业和大量劳动者参与的劳动力市场 B 它是在大型组织内形成的借助一系列规则和程序指导组织内部雇用关系调整的有序管理体系 C 它是有助于企业对员工的生产率和工作动机等做出准确判...
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（ ）。
A 垂直形状 B 向右上倾斜 C 水平形状 D 向后弯曲 E 向前弯曲
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多选题
提问时间:
2021-08-25
4 .影响劳动力供给数量的因素不包括（ ）。
A 劳动力参与率 B 人口总量 C 劳动者周平均工作时间 D 劳动者的身体状况
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .当某地家政服务人员的工资率为每小时20元时，此类人员的供给人数为50万人，家政服务人员的工资率上升到每小时25元后，此类人员的供给量为60万人，家政服务人员的劳动力供给是（ ）。
A 单位弹性的 B 无弹性的 C 富有弹性的 D 缺乏弹性的
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（ ）。
A 人口总量 B 劳动力参与率 C 失业率 D 就业率 E 周平均工作时间
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多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .经营者对股东目标的背离表现在道德风险和逆向选择两个方面，下列属于道德风险的是（ ）。
A 经营者不愿为提高股价而冒险 B 经营者为自己购置高档轿车 C 经营者借口工作需要乱花公司的钱 D 经营者蓄意压低股票价格买入股票，导致股东财富受损
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单选题
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2021-08-25
9 .企业采用销售百分比法预测融资需求时，下列式子中错误的是（ ）。
A 融资总需求＝预计净经营资产增加额 B 融资总需求＝可动用的金融资产＋增加的留存收益＋增加的金融负债＋增发新股筹资额 C 预计可动用的金融资产＝基期期末金融资产－预计年度需持有的金融资产 D 外部融资额＝净负债增...
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单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .已知风险组合的期望报酬率和标准差分别为12%和15%，无风险利率为6%，某投资者将360万元（其中自有资金300万元，借入资金60万元）资金投资于风险组合M。下列说法中错误的是（ ）。
A 总期望报酬率9.6%，总标准差为12% B 资本市场线的截距为6% C 该组合位于M点的右侧 D 资本市场线的斜率为0.4
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单选题
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2021-08-25
