[多选题]
根据《集体合同规定》，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（ ）。
A .产期
B .更年期
C .经期
D .孕期
E .哺乳期
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习题解析
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1 .关于员工参与管理的基本特征的说法，正确的是（ ）。
A 员工参与最终将替代传统意义上的管理 B 员工参与管理不受国家法律保护 C 员工参与的主体是普通员工 D 员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的有（ ）。
A 劳动监察扮演的是“保护者”的角色 B 集体谈判扮演的是“促进者”的角色 C 人力资源规划扮演的是“调停者”的角色 D 劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色 E 分红入股扮演的是“规划者”的角色
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .三方协商机制产生的根源是（ ）。
A 主体独立 B 民主协商 C 权利平等 D 充分合作
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .下列关于工会在市场经济体系中的主要作用，说法错误的一项是（ ）。
A 工会在总体上提高了工资福利水平 B 工会为企业净产值的提高提供了保障 C 工会在维护社会公正方面也发挥了积极作用 D 工会推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
5 .员工参与制度管理的作用有（ ）。
A 激发员工个人潜能，提高工作效率 B 民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所 C 保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系 D 确立工会地位，保护劳动者合法权益 E 提高员工的忠诚度
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
7 .工资集体协商提出方先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的（ ）。
A 人员 B 时间 C 地点 D 内容 E 程序
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .劳动关系理论一般认为，合作的根源主要有（ ）。
A 被迫合作 B 客观的利益差异 C 主动合作 D 异化的合法化 E 雇佣关系的性质
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .根据国际劳工组织的分类，员工参与管理的方式有（ ）。
A 获得报酬 B 获得资讯 C 劳资协商 D 共同管理 E 自我管理
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .经过对内部控制初步评价，如果认为内部控制设计不合理，决定不依赖某项内部控制的，审计人员可以：
A 转入内部控制测试阶段 B 提高控制风险评估水平 C 提高固有风险评估水平 D 直接进行实质性程序
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
