绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（　）。

1 .企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（　）。

A 关键绩效指标法 B 平衡计分卡法 C 关键事件法 D 因素比较法

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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2 .下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。

A 主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价 B 个人对他人的看法，受到他人所属社会团体的影响 C 主管难于发现员工与主管自身相似的缺点和不足 D 有些主管可能不愿意得罪人，也有可能...

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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3 .通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误和废品的增加，提升组织绩效水平，这种绩效改进方法是（　）。

A 标杆超越 B 卓越绩效标准 C 六西格玛管理 D ISO质量管理体系

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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4 .关于国际人力资源绩效考核面临的“挑战”指的是（ ）。

A 不同国家的人口规模不同 B 不同国家人员的生活习惯不同 C 不同国家的文化背景和工作环境的巨大差异加大了绩效考核的难度 D “异地管理”增大了绩效考核的困难 E 不同国家社会平均工资不同

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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5 .下列有关战略性绩效管理中跟随者战略的说法，正确的是（ ）。

A 靠模仿生存，通过复制探索者战略取得成功 B 核心是学习 C 在绩效考核方法的选择上，可以考虑标杆超越法 D 总是不断地开发新产品，挖掘新市场，寻找更广阔的市场机会 E 在绩效考核中，管理者选择以结果为导向的评价方法

题型: 多选题 提问时间: 2021-08-24

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7 .运价的形成、变化受多种因素的影响，是多种因素共同作用的结果。其中任何一个因素的变化都会引起运价水平的变动，这就使得运输价格具有（　）的特点。

A 综合反映性 B 区域性 C 比价性 D 差异性

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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8 .运输价格按（　）可分为货物运输价格、旅客运输价格和行李包裹运价。

A 运输对象 B 运输距离 C 运价的适用范围 D 运价的管理方式

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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9 .按照托运货物批量的大小，运输价格可以分为（　）。

A 普通运价 B 国际运价 C 货物运价 D 集装箱运价

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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10 .短途货物运价是指运距在（　）的运价。

A 25千米以下(含25千米) B 30千米以下(含30千米) C 20千米以下(含20千米) D 35千米以下(含35千米)

题型: 单选题 提问时间: 2021-08-24

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