[多选题]
当人力资源供给大于需求时，为达到平衡可以采取的措施包括（ ）。
A .提高现有人员的工作效率
B .提前退休
C .对富余员工实行培训
D .冻结招聘
E .缩短每位现有员工的工作时间
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习题解析
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1 .若根据比较资本成本法确定该公司最佳的筹资方案，则采用方案甲和方案乙后M公司的综合资本成本分别为（ ）。
A 12％ B 12％ C 12.25％ D 12.25％
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .关于人力资源需求预测的方法的说法，正确的有（ ）。
A 经验判断法是一种定性的主观判断法 B 回归分析法是一种定量的预测方法 C 德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D 定量的需求预测方法准确性往往比较高 E 定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
3 .若资本成本为10％，则M公司购置W型设备这一投资项目的净现值为（ ）万元。
A 414.1775 B 419.2475 C 747.1775 D 845.2475
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .当人力资源需求小于供给时，为达到平衡可以采取的措施包括（ ）。
A 冻结雇用 B 鼓励员工提前退休 C 临时性解雇或永久性裁员 D 增加每位现有员工的工作时间 E 采用工作分享的方式降低工资
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .根据综合资本成本法选择筹资方案后，若M公司要求A产品投产后的第2年其实现的税前利润总额比第1年增长200万元，在其他条件保持不变的情况下，应将A产品的销售量提高（ ）万件。
A 0.75 B 0.50 C 1.00 D 0.80
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .广义的人力资源规划包括（ ）。
A 人力资源战略规划 B 员工家庭收入规划 C 人员供求规划 D 培训开发规划 E 薪酬福利规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
8 .当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（ ） 。
A 延长工作时间 B 提前退休 C 努力降低现有员工的离职率 D 永久性裁员 E 临时性解雇
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .小王2×19年开始在甲公司担任会计职务，2×19年1月份，甲公司共发生相关支出如下：（1）办公用品采购支出；（2）董事长李某购买家用汽车的支出；（3）办公室人员的春节福利支出。小王将上述支出均列示于2×19年1月份的月报中。小王的上述行为可能违背的会计基本假设是（ ）。
A 会计主体 B 会计分期 C 持续经营 D 货币计量
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
10 .甲公司仅在单一区域经营，2×18年其应收账款组合累计为1 500万元，其客户群由众多小客户组成，并且根据风险特征分类为应收账款，该应收账款不包括重大融资成分。上述应收账款应始终按照整个存续期预期信用损失计算准备。甲公司运用了减值准备矩阵确定该组合的预期信用损失。该准备矩阵基于该应收账款预期存续期的历史观察拖欠率，并根据前瞻性估计予以调整，在每一报告日，对历史观察拖欠率予以更新，并对前瞻性估计的变动予以分析。2×18年末，甲公司预计下一年的经济情况恶化，对准备矩阵做出如下估计：来自众多小客户的应收账款合计1 500万元，并以准备矩阵计量。当期为100万元、超期1—30天未付为200万元、超期31—60天未付为300万元、超期61—90天未付为400万元、超期＞90天未付为500万元。当期超期1—30天超期31—60天超期61—90天超期＞90天拖欠率0.6%1.6%3.6%6.6%12.6%假定2×18年年初“坏账准备”的余额为80万元。2×18年甲公司确认的信用减值损失为（ ）。
A 104万元 B 24万元 C 80万元 D 0
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
