[多选题]
当人力资源需求小于供给时，为达到平衡可以采取的措施包括（ ）。
A .冻结雇用
B .鼓励员工提前退休
C .临时性解雇或永久性裁员
D .增加每位现有员工的工作时间
E .采用工作分享的方式降低工资
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习题解析
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1 .若不考虑筹资费用，采用EBIT－EPS分析方法计算，甲、乙两个筹资备选方案筹资无差别点的EBIT为（ ）万元。
A 1250 B 1020 C 1500 D 1000
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
2 .（ ）是20世纪40年代末由美国兰德公司率先开始使用的一种人力资源需求预测方法。
A 德尔菲法 B 经验判断法 C 回归分析法 D 趋势预测法
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
3 .若根据比较资本成本法确定该公司最佳的筹资方案，则采用方案甲和方案乙后M公司的综合资本成本分别为（ ）。
A 12％ B 12％ C 12.25％ D 12.25％
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
4 .关于人力资源需求预测的方法的说法，正确的有（ ）。
A 经验判断法是一种定性的主观判断法 B 回归分析法是一种定量的预测方法 C 德尔菲法要求专家们一起开会集体进行需求预测 D 定量的需求预测方法准确性往往比较高 E 定性的需求预测方法过于主观，不适合使用
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
5 .若资本成本为10％，则M公司购置W型设备这一投资项目的净现值为（ ）万元。
A 414.1775 B 419.2475 C 747.1775 D 845.2475
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
7 .根据综合资本成本法选择筹资方案后，若M公司要求A产品投产后的第2年其实现的税前利润总额比第1年增长200万元，在其他条件保持不变的情况下，应将A产品的销售量提高（ ）万件。
A 0.75 B 0.50 C 1.00 D 0.80
题型:
单选题
提问时间:
2021-08-25
8 .当人力资源供给大于需求时，为达到平衡可以采取的措施包括（ ）。
A 提高现有人员的工作效率 B 提前退休 C 对富余员工实行培训 D 冻结招聘 E 缩短每位现有员工的工作时间
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
9 .广义的人力资源规划包括（ ）。
A 人力资源战略规划 B 员工家庭收入规划 C 人员供求规划 D 培训开发规划 E 薪酬福利规划
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
10 .当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法有（ ） 。
A 延长工作时间 B 提前退休 C 努力降低现有员工的离职率 D 永久性裁员 E 临时性解雇
题型:
多选题
提问时间:
2021-08-25
